本網(wǎng)訊 6月27日，高密分公司在公司會議室舉行了技術員技能等級考試，共有用戶服務部和技術部28名技術崗位職工參加了考試，并根據(jù)考試成績高低劃分了技術三級、技術二級、技術一級的技術職稱，最終5人獲得了技術三級職稱，7人獲得技術二級職稱、10人獲得技術一級職稱。

　　此次考試分為筆試和實踐兩部分，按筆試分占40%，實踐操作分60%的比例，綜合計算考試成績，由濰坊市公司負責命題和監(jiān)考。筆試主要包括有線電視基礎知識、寬帶基礎知識及涉及到各服務片區(qū)的實際情況；實踐包括光機架設和調(diào)試、光纖熔接、光功率測量、PPPOE撥號設置、撥號操作等?？荚嚢凑諊栏竦牧鞒踢M行，特別是實踐部分，從時間、操作流程到最后現(xiàn)場衛(wèi)生清理等10個方面考核評分，從而確保職工操作規(guī)范化、科學化。

　　一直以來，高密分公司高度重視公司的人才隊伍建設，此次技術員技能考試就是公司發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才的重要途徑。公司的一些員工一直遵守以前的老方式老方法停滯不前，已經(jīng)不適應新形勢下有線電視的發(fā)展，特別是新增加的寬帶業(yè)務，公司為員工發(fā)放了《員工培訓學習參考資料》，訂閱有線電視刊物，敦促員工不斷學習適應有線電視發(fā)展的新技術，積極選派員工參加濰坊市公司組織的技術培訓，并將學習的先進技術在公司普及推廣。同時，公司有30多名員工自主報考了計算機網(wǎng)絡工程專業(yè)的繼續(xù)教育，為新形勢下的寬帶大發(fā)展做好知識儲備。為提高員工自我學習技術知識的積極性，公司通過將技術等級與工資直接掛鉤的形式，讓員工重視技術的重要性。

　　高密分公司將繼續(xù)以做好服務型企業(yè)、技術型企業(yè)為企業(yè)發(fā)展目標，不斷提升服務水平，做好技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，打破“唯學歷論”，實行“不看學歷看能力”的用人機制，為員工創(chuàng)造一個有利于技術創(chuàng)新和發(fā)展的舞臺。