本網(wǎng)訊 為了使新員工能夠盡快適應(yīng)新環(huán)境，早日進(jìn)入新的角色，挑起膽子，牟平分公司專(zhuān)門(mén)組織基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工結(jié)對(duì)幫扶新員工，走出了一條“以老帶新”促進(jìn)新員工成長(zhǎng)的新路子。

　　老員工進(jìn)入公司時(shí)間長(zhǎng)，業(yè)務(wù)技能水平較高，經(jīng)驗(yàn)豐富；而新員工剛?cè)肼毑痪茫?jīng)驗(yàn)不足，能力難免有所欠缺。為此，牟平分公司號(hào)召老員工們充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)互助的精神，“以老帶新”，在工作、生活各個(gè)方面給予新員工悉心的知道和深切的關(guān)懷。在日常工作中，老員工們耐心教授新員工各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)新員工正確處理問(wèn)題的方式和方法。與此同時(shí)，老員工們還充分發(fā)揮表率作用，用實(shí)際行動(dòng)幫助新員工樹(shù)立正確的工作觀念，提升大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)熱愛(ài)本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度。

　　通過(guò)“傳幫帶”工作，牟平分公司4名新員工已經(jīng)順利適應(yīng)營(yíng)業(yè)員、安裝、維護(hù)等崗位，正以飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志投入工作。