正文
微山：強化內部考核提升管理水平
2017-03-10 14:22
作者：翟欣
Array
(
[629919] => Array
(
[1] => Array
(
[0] => 翟欣
)
[2] => Array
(
[0] => 微山分公司
)
)
)
字號：
核心提示：
本網訊?2017年以來，微山分公司進一步強化內部管理和考核，通過強化執(zhí)行力，全面提升分公司管理水平。
根據經營發(fā)展需要，修改完善分公司各項規(guī)章制度，做到精細化管理，同時實行人性化管理，形成和諧發(fā)展良好氛圍；強化月度考核，各部室根據工作實際分別制定本部室《績效考核實施細則》，考核細則涵蓋經營業(yè)績、客戶服務等方面。分公司月度考核到部室，部室具體考核到個人，月度考核結果與全員績效工資掛鉤，嚴格兌現，形成長效機制，獎勤罰懶，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)精神。
本網訊?2017年以來，微山分公司進一步強化內部管理和考核，通過強化執(zhí)行力，全面提升分公司管理水平。
根據經營發(fā)展需要，修改完善分公司各項規(guī)章制度，做到精細化管理，同時實行人性化管理，形成和諧發(fā)展良好氛圍；強化月度考核，各部室根據工作實際分別制定本部室《績效考核實施細則》，考核細則涵蓋經營業(yè)績、客戶服務等方面。分公司月度考核到部室，部室具體考核到個人，月度考核結果與全員績效工資掛鉤，嚴格兌現，形成長效機制，獎勤罰懶，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)精神。
